人事業務の効率化と入社意欲を向上させ、内定者辞退を防止する内定者フォローSNS エアリーフレッシャーズ

	エアリーフレッシャーズ	一般 SNS	ブログ	メール	掲示板
双方向性	◎	◎	○	△	△
活性化	◎	◎	○	×	△
情報発信性	○	○	○	△	△
グループ形成	○	○	△	×	×
課題管理	◎	×	×	×	×
分析ツール	◎	×	×	×	×
特徴	盛り上がりやすく、管理も容易にできます。	使っている内定者のみの交流で、企業の情報など連絡ツールとしては利用できません。	目的別でコミュニティを作ることができない為、盛り上がりに欠けます。	コストはかかりませんが、個別の管理が大変です。	ある程度の情報共有ができるが、学生が使い慣れていない為、活性化しません。

各種、形式によって特徴は違いますが、SNS形式の内定者フォローツールが他より優れている点は以下になります。

• 双方向性のコミュニケーションが可能で、内定者同士がもっとも仲良くなりやすく、企業への理解も進めやすい。
• 内定者世代がもっとも使い慣れており、改めて使い方を教えなくてもよい。また同時に、盛り上がりやすい。
• グループ形成に強く、属性によって内定者をグルーピングすることができる。

実際にSNSをご利用される企業の中には、先輩社員を積極的に参加させ、内定者との交流を図る企業もあります。日記で自己発信をするだけではなく、コミュニティ機能やメッセージを利用して内定者とコミュニケーションをすることで、より近い関係を築くことが可能です。