人事業務の効率化と入社意欲を向上させ、内定者辞退を防止する内定者フォローSNSフレッシャーズの導入効果

入社までに内定者同士の交流が深まり、入社へ期待が高まります。辞退率の高い会社は、分析ツールを活用することで、フォローするべき内定者の優先順位をつけ、早期対策を打つことができます。

内定者への連絡ツールや、ファイルの提出管理、アンケートなどに活用できるため、人事担当者様の作業を軽減できます。また携帯にも対応しているので、効率的かつスムーズな内定者との情報伝達が可能です。入社前に内定者への理解が進むことにより、入社後の研修や配属も、より個々人にあった対応ができるようになります。

フレッシャーズを利用することで懇親会、内定式、研修、書類の郵送など内定者期間中に発生する費用を削減することができます。フレッシャーズ導入企業様は郵送の代わりにフレッシャーズで連絡するだけではなく、内定者同士の交流を目的とした懇親会を開催する代わりにフレッシャーズを利用されたり、集合研修を実施する代わりにSNSラーニングを実施されています。