TV取材で内定者を集める時にもアンケート機能が大活躍
－安藤建設株式会社様－
エアリーフレッシャーズは革命的
安藤建設株式会社
社長室 人事企画部
（左）榊原 翼さん（右）川井 真理さん
度々他社からの内定者教育やコミュニケーションツールのご紹介がありましたが、なかなか導入に踏み切るようなものはありませんでした。
そんななかで、お電話で初めてSNSというものを紹介された際、
以前当社が導入していた紙ベースの内定者教育ツールと比較し、これは活用できるのではないかと思い、詳しいお話を伺う事に致しました。
以前は、入社準備としての各種連絡や入寮・希望勤務地調査などを、
内定者に対しメールで個別に行っておりましたが、期日までに返信がない、指定の提出形式でないなど、毎回結果の集計に多くの時間と労力を割いていました。
それがエアリーフレッシャーズの導入後は、飛躍的な時間の短縮・コストの縮小につながり、結果として他の採用業務への大幅な注力が可能となりました。
内定者の管理から、新入社員教育まで出来るエアリーフレッシャーズ
多くの学生が抱える内定期間中の不安のひとつが入社後の社会人マナーであり、
私自身、実際に仕事の場に立ち、マナーの重要性を痛感するようになりました。
エアリーフレッシャーズでは、eラーニングを利用して、内定期間に社会人としての基本的なマナー教育なども並行して行えますので、内定者の意識改革・人事としての利便性ともに非常に高く、当社では入社後の新入社員研修での教材としても活用しています。
不安な事もどんな些細な質問でも気軽に書き込め、すぐに解消することが出来る
おそらく内定者の誰もが感じている素朴な疑問を気軽に書き込むことが出来るのも大きいですね。
電話やメールでのやり取りでは躊躇してしまっていたような些細な質問が、
SNSを介することで人事担当者との距離が近く感じられ、以前よりも投げかけやすくなっているようです。
また、課題や近況に関するコミュニティーを設けることで、疑問や不安を仲間と共有することも出来ますので、
とても心強く感じていることと思います。
TV取材の為に内定者を集める時もエアリーフレッシャーズが大活躍
先日、当社の新卒採用活動がTV取材を受ける事となり、
急遽、首都圏の内定者を集める必要が生じた事がありました。
その際も、アンケート機能を活用して参加者を募りました。
アンケート機能を使うと、返信が可否のみで済みますので、内定者としては非常に答えやすく、
すぐに参加者の集計をとることができました。
緊急の要件でしたので、とても助かりました。
昨年の内定者時代にご自身でもエアリーフレッシャーズを体験
ご自身でも実際にエアリーフレッシャーズを利用されていた川井様。
内定者の立場と、現在運用をする立場だからこそ分かる事などをお伺いしました。
私は、内定式で初めてエアリーフレッシャーズというものを説明されました。
他社から内定を頂いている大学の友人たちに聞いても、エアリーフレッシャーズのように全国の同期や、
人事担当者とつながりを持てるようなツールは準備してもらっていないという事だったので、
今後同じ会社で働く仲間とのつながりを内定期間中から持てることはとても安心感があり、
嬉しかったことを覚えています。
