少人数採用にも十分効果を発揮
－株式会社新日鉄都市開発様－
簡単にかつ継続的にコミュニケーションを取りたい
株式会社新日鉄都市開発
マネジメントサポート本部
総務部 人事企画グループ
赤根 渉さん
採用人数は毎年6名前後と少人数なのですが、エアリーフレッシャーズを大いに活用させてもらってます。
導入してからはもう3年目になります。
エアリーフレッシャーズを導入する以前は、内定者一人ひとりにメールや電話で連絡を取っていましたが、人事としては、結構な手間と時間がかかっていました。
人事と内定者で簡単に連絡が取れ、かつ継続的にコミュニケーションを取ることができないか悩んでいたところ、ガイアックスさんにエアリーフレッシャーズを紹介して頂きました。
ＳＮＳに馴れている学生にはとても使い易い設計となっていて、また、非常に低コストなこともあり、導入を決めました。
1年目に導入した際には、
・このサイトを使ってくれるのか？
・内定者が書き込んでくれるのか？
という不安がありました。
しかし、人事担当者が書き込みをすると必ず内定者からリアクションがありましたし、内定者自ら書き込むことも多かったです。
内定者が書き込む内容は、サークルや部活の話、旅行の話など多岐に渡ってました。
運用を開始してからしばらくすると、いつの間にかあだ名でお互いを呼び合うほど、内定者同士仲良くなっていました。
少ない人数だからこそ、お互いの顔も良く知っているし、ヨコの繋がりも強いので、書き込みもし易く、早い段階で打ち解けていったのだと思います。
疎外感を感じることなくコミュニケーションが取れる
例年、1名から2名地方在住の内定者がいます。
地方の学生は内定者同士で会いたくても、距離的な問題でなかなか会うことができませんが、エアリーフレッシャーズで簡単にコミュニケーションを取ることができますし、日記などを通じてお互いの状況を把握することができますので、地方の学生も孤立感や疎外感を感じることがなくなりました。
内定者の人柄も分かる
毎年、内定者の中に率先して日記やコメントを書いてくれる人がおり、サイトを盛り上げてくれます。
このような盛り上げ役が内定者の中に一人でもいると、特に人事が頻繁に書き込まなくても、自然と書き込みが増えるようになります。
サイトを通じた書き込みなどで、選考段階では分からなかった内定者の人柄が分かったりするのもおもしろいですね。
入社後は社内SNS「エアリーオフィス」を活用
新日鉄都市開発様は社員同士の関係構築を深めることを目的にエアリーオフィスをご利用頂いています。
