学生の立場に立って管理と運営－株式会社ポイント様－
エアリーフレッシャーズの評判を聞いて
管理本部 人事部
マネージャー
山下 和子さん
今までは他社の内定者サイトを利用していました。
しかし、人事から発信するだけのもので、双方のコミュニケーションが取れずにいました。
そして管理画面の操作も勝手が悪く、学生も人事にも決して使いやすいシステムとは言えませんでした。
そんな中、以前からエアリーフレッシャーズの評判は聞いており、もし現在使用しているものから変える際には、是非1度話を聞いてみたいと思っていました。
実際に話しを聞いたところ、操作もしやすく、価格も低価格だったため、今まで使用していたものを上回る機能性を求めていたこともあり、導入を決めました。
アパレル業界は、意外に新しいことへの取り組みに少し躊躇するのですが、新しいことは取り入れようという当社の社風で、すんなりと導入が決まりました。
導入した際には、業界のニュースも掲載をしたいと思っていたので、それを実現する場が出来て非常にやりがいを感じています。
アンケート機能を活用
今までは内定者へのアンケートは全て紙で行っていたのですが、エアリーフレッシャーズを導入してからは、
アンケート機能を使って行っています。
集計もしやすいのでとても助かっています。
アンケート機能を使って講習会のお知らせを流したりと様々な事に活用しています。
内定を出した後に、就職活動に関してのアンケートを取り、来期の採用に活かすように取り組んでいます。
毎年、3月に会社説明会を行うのですが、そこに内定者が参加したいという声が挙がりました。
昨年自分が説明会で当時の内定者が様々な話をしてくれ、本当にこの会社に入りたいと思うきっかけになったという声を聞きました。
直接会う機会はあまりない中で、このような生の声が聞けることもアンケート機能を活用しておいて良かったと思います。
心配していた顔写真登録
ミクシィなど別のサイトでSNSを利用している内定者が多く、操作にも慣れていたようですが、
会社が提供するSNSなので、顔写真の登録が進むか心配でした。
しかし、登録出来る枚数が3枚なのですが、それをも更新する内定者も出てきて、積極的に登録が行われています。
春採用と秋採用で入社後も利用
当社では、春採用と秋採用を行っています。
春採用は4月入社、秋採用は9月入社になります、入社してからも、エアリーフレッシャーズを使い続けています。
4月入社の内定者が入社してからの様子を書きむことが、9月入社の内定者のモチベーションのアップにも繋がり、お互いに相乗効果が生まれるようです。
入社してからも最低1年は使っていきたいですね。
今までは学生という立場でしたが、4月からは社会人となり、その成長や、
悩みの共有などしていければいいと思います。
現在は内定者に限っていますが、いつかは全社に広めていければと思います。
