人事業務の効率化と入社意欲を向上させ、内定者辞退を防止する内定者フォローSNS エアリーフレッシャーズの業種別導入企業　情報通信・システム開発

毎月一回、内定者研修の一環でイベントを開催しています。
当社ならではだと思いますが、ＷＯＷＯＷオリジナルのドラマや映画の撮影現場を見学したり（エキストラとして出演することもあります）、番組の記者会見に同席したり、主催のミュージカルを観賞したりと、現場を体感してもらっているんです。
内定者は、普段ＴＶで見ている人が目の前にいるので、最初はどうしても嬉しくて研修どころではなくなってしまいます（そんなミーハーな気持ちも大切ですが）。
しかし、番組を制作したり、記者会見を運営したりする社員の姿を目の当たりにして、来年は自分がその立場になることに気付くと、現場の社員へ積極的に質問をしたり、自ら勉強をしたり、本を買ったりと意識が高まっているのが分かります。
その現場で働く社員ともネットワークができますし、内定者同士でもそれぞれ自分が得意のエンタメ話をして交流が深まり、良い相乗効果に繋がっているようです。

また、イベント後にはレポートを提出してもらいますが、その管理もエアリーフレッシャーズの課題管理機能を利用して、効率よく行っています。

社会人になるとアウトプットをすることが非常に重要ということも、このエアリーフレッシャーズで伝えています。
導入した当初は日記もコメントも積極的につくのですが、日数を経てくるとどうしても減少してきます。
そんな中で、育成の観点から、自分が興味を持っていること、力をいれて取り組んでいることなどをどんどん発信していくことは入社後も必ず役に立つと話したことがありました。
1人が日記を書くと、他の内定者にもプレッシャーになるようで、どんどん日記が書かれるようになりました。

特に規制を設けず、自由に書き込めるようにしていますので、
採用面接やその後の懇親会、イベントなどではわからなかった意外な一面を見ることも出来ます。
「俺にはテニスしかありません！」というような内定者が、実はミュージカルやラジオにまで精通しているとか。
それぞれの個性を見ることができるので、非常に楽しいです。

現在は新入社員用エアリーフレッシャーズ内に登録をしているのですが、
なかなか活用ができていないので、教育担当者とも連携をしてメンターとしての活用や育児休業者向けのダイバーシティなどにも目を向けていきたいですね。