利用企業合同インタビュー動画

導入事例

内定者SNS『エアリーフレッシャーズ』を御利用いただいております企業様と内定者様にインタビューさせて頂きまして生の声を聞ける映像をご覧いただけます。

ご出演

インテリジェンス採用担当者様
バンダイナムコゲームス採用担当者様
ベンチャーリンク内定者の皆様

エアリーフレッシャーズユーザーインタビュー映像を閲覧するにはWindows Media Playerが必要です。

株式会社バンダイナムコゲームスコーポレート本部　人事部採用課竹原桃代様

期待していたこと、狙いは？

学生が自分をアピールできる場を作ることと、学生同士のみではなく、会社とのつながりを大事にしたいと思い、SNSのなかでも、管理機能が充実しているエアリーフレッシャーズに決めました。

最初に導入される前にされていた期待に対して、実際どうでしたか？

会社から内定者に対して大事なお知らせを伝える時にも、内定者の状況を把握できるので、きちんと伝わったか確認することができます。未読者や返信のない内定者を抽出して、メッセージを送ることもでき、きちんと連絡できるところが大変便利だと思います。内定者から会社にたいしても、画面をはみ出すくらい日記を書いてくれている内定者がいたり、最近作成した作品をアピールしたりする場所にもなっており、それにお互い同士感想をコメントすることで、より深いコミュニケーションにつながっているように感じます。

エアリーフレッシャーズの中での書き込み・コミュニティを読んで、内定者に対する新しい気づきがあったりしましたか？

最初の懇親会が終わって、採用活動が一段落したなと思ったときに今年の採用の振り返りについての日記を書いたんですね。その日記に、ある内定者が「僕の今日に至る道の始まりは竹原さんの説明会での一言があったからでした。ありがとうございます。」という内容のコメントを残してくれて、あらためて学生と出会う場で与える印象の大きさを実感しました。そんな、会社と出会ったきっかけを伝えてくれたり、今の内定者自身が、会社や同期とのコミュニケーションのきっかけを探しているなど、お互い同士のつながりの場を求めているんだなということを感じます。

インテリジェンスＨＩＴＯ本部新卒採用グループマネージャー上原隆様

昨年の目的と今年の目的どうちがうのか？

昨年は会社からの情報発信を一番の目的として、掲示板形式のものを使っていました。ですが、今年は情報発信だけではなく、内定者同士の横のつながりも重視しています。

内定者同士のつながりという部分では、どんな風にコミュニティを作っていますか？

内定者同士のコミュニティは、内定者主体でどんどん立ち上げている状態です。人事からは、来期のインターンの企画を考えてほしい、などという内定者の声が聞けるコミュニティを立ち上げました。学生の生の意見をダイレクトに聞くことができるので、企画の際にとても参考になっています。内定者も自分たちが後輩の採用に携わることにやり甲斐を感じてくれているのか、非常に協力的ですね。またその中で内定者の個性が見えるので非常に興味深いです。