採用人数 201人～の企業一覧
内定期間にはエアリーフレッシャーズ、入社後はエアリーオフィスで社員をフォロー
内定期間にはエアリーフレッシャーズでフォローをし、入社した後は、全社員を対象としたエアリーオフィスを活用しているベネッセスタイルケア様。
入社前のコミュニケーション、入社意欲向上から、入社後の社員同士の結び付きも重視されている使い方を教えて頂きました。
若手社員のメンター主導型でお互いに成長ができる
内定者とメンター社員、人事担当者を含めて登録者数350名以上となるジュピターテレコム様。
入社2～4年目の若手社員がメンタ－として内定者のフォローを担当している。内定者の不安を一緒に解決し、フォローを行うことにより若手社員自身の責任感が増すなど、互いに成長し合っている姿も非常に楽しみになっているというジュピターテレコム様の事例をご紹介いたします。
対応が早いフレッシャーズのサポート
昨年までは別のツールを利用されていた株式会社三越様・株式会社伊勢丹様は 200名以上の内定者をフレッシャーズで管理されています。過去のツールとの内定者の反応のスピードやフレッシャーズのサポートセンターの対応にご満足頂いております。
業務を効率化するとともに来春への入社意識を向上
日本生命保険相互会社様では、250名を超える内定者に入社意識を高めてもらうことと、人事業務を効率化させるためにフレッシャーズを導入しています。2008年3月3日 日経MJ紙 「生かすIT」でも特集された同社、人材開発室課長補佐大畑様のインタビューをぜひご覧くださいませ。
