採用人数 61～100人の企業一覧
採用試験を受けた時の気持ちを入社まで持ち続けて欲しい
採用時期が早くなるとともに内定期間も長くなってしまいます。
博報堂様では、入社までの期間に、採用試験を受けた時の気持ちを大切にし て欲しいという思いからエアリーフレッシャーズを導入したというお話を伺いました。
学生の立場に立って管理と運営
アパレル業界では数少ない導入企業のポイント様。
常に学生の立場に立っての運営を心掛けていらっしゃいます。
春採用と秋採用のある同社ならではのご利用方法をお話し頂きました。
TV取材で内定者を集める時にもアンケート機能が大活躍
建設業界でいち早くフレッシャーズを導入された安藤建設様。
フレッシャーズの導入は、人事担当者にとっても内定者にとってもまさに革命的であったというお声を頂きました。
みなさんへのプレゼントです
2年継続してご利用頂いているルネサンス様。
エアリーフレッシャーズを内定者に
「あなたたちの為に用意したもので、あなたたちへのプレゼントです。」
とお話をされたのが功を奏したのかとても活発にご活用されています。
会社として内定者にウェルカム感を出し、内定者を迎え入れるという体制でエアリーフレッシャーズを運用されているルネサンス様の事例をご紹介させて頂きます。
業務の効率化と入社意欲向上を両立できるフレッシャーズ
内定者が140名を越えるガイア様では、
全国に散らばる内定者に対して同期のつながりや入社意識を高めるとともに、人事側では今までの業務の効率化を図るためにも非常に役立っているというお話を聞く事が出来ました。
内定者フォローで行いたかったことが実現できている
内定者数300名を超えるリゾートトラスト様は、フレッシャーズをご利用頂くことで、これまで行えなかった内定者フォローを実現し、更には新しい取り組みを行って頂いています。
今回は実際に採用から教育までを行いフレッシャーズを管理されている担当者様に導入メリットを中心にインタビューを行わせて頂きました。
