多くの内定者は、これから新しく始まる社会人生活に対して漠然とした不安を感じています。このような内定期間に発生する「内定ブルー」は、人事担当者のフォロー不足や、内定者とのすれ違いによって起こることも多く、最悪の結果、内定辞退につながってしまうこともあります。「内定ブルー」を解消することは、内定者が前向きな気持ちで入社を迎えるためにも重要です。エアリーフレッシャーズが実施したアンケートでも、入社への不安が多く、人事からのアクションを期待している回答が90％以上を占めています。

本来は志望度が高かった内定者が、人事からのフォローが少ないなどの理由で内定ブルーにおちいり、結局内定辞退をしてしまうことは、内定者本人にとっても、人事担当者にとっても、望ましい結果ではありません。
このような不幸な内定辞退は、内定者の不安に向き合い、適切な情報を発信することで、未然に防ぐことが可能です。
また、エアリーフレッシャーズには、内定辞退を早期に察知する効果もあります。