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【ウェビナー】なぜ、「まさか!?」の内定辞退が発生するのか?〜「そんな企業名、面接で言っていなかったのに。」が発生している企業が 6月に向けて考えるべきフォロー施策の組み立て方〜

2022.05.23更新

“Zoom懇親会だけでホントに大丈夫?”2022年最新!”内定辞退”をなくす新卒採用設計

開催概要

■日時:5月25日(水)15:00 ~ 15:30
■受講料:無料
■実施:zoomによるオンライン型
【こんな方へおすすめです】
・面接等で入社意欲の高かった内定者から、辞退の申し出があり、かつ面接で聞けていなかった企業を入社先に選んだ。
・例年、新卒採用がうまく言っており内定者フォローに注力せずとも済んだが、昨年は10月以降から入社直前にかけての辞退が増えた。
・6月の大手企業内定出しに向けて内定者の心境把握、入社モチベーションの維持に不安がある。
といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。

セミナー概要

新卒採用も佳境に入り、内定者フォロー施策を検討、実施される頃かと思います。

ここ数日で、「辞退が出始めており、さらに面接では入社意欲が高かった学生が、全くの異業種、それも面接で言っていなかった企業に入社すると言ってきた」というご相談が一気に増えました。
ここからの巻き返しは至難の技、少なくともここから内定者とのコミュニケーションを工夫し、この先の「まさかの辞退」を減らすしか方法はありません。
今から取れるオンライン中心の内定者フォロー施策について、累計5,500社以上の内定者フォローをオンラインでサポートしてきたEDGE代表の佐原より、「今からでもできるフォロー施策」について30分ほど、動画で解説したセミナーを開催いたします。

【本セミナーで学べること】
①オンライン採用によって発生する「まさかの辞退」のメカニズム
②原因となるZ世代の特徴と現行内定者フォローの問題点
③今からできる対策と内定者フォローの手法

■講師

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6月に向けて考えるべきフォロー施策の組み立て方〜

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