2022.10.18更新
■日時：10月21日（金）16:00 ~ 17:00
■受講料：無料
■実施：zoomによるオンライン型
【こんな方へおすすめです】
・オンラインとなり、学生の心をグリップできていないと感じる
・母集団形成、内定承諾に苦戦し、採用目標を達成できなかった
・24卒新卒採用を失敗させたくない
といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。
23卒採用活動では、母集団形成もさることながら、想定以上の選考離脱・内定辞退に苦戦された企業様も多かったのではないでしょうか。
今年の学生の動きはどのようなものだったのでしょうか。
弊社がヒアリングした内容によると、大半の学生が、当初第一志望だった会社ではない企業に内定承諾をしていたことが明らかになっています。
この意思決定の裏側にある、共通するポイントは「個に寄り添った採用・フォロー設計」です。
売り手市場・オンライン採用が主流となる今、採用の成否は「いかに個に寄り添うか」がカギになります。
本セミナーでは、学生の心を掴み、採用目標を達成するための、採用・フォロー設計手法についてご紹介いたします
■講師
2016年エンジニアとしてジョインしエアリーシリーズの品質改善に従事。その後、より多くのお客様の人事課題解決に貢献すべく、セールスにキャリアチェンジ、エンジニアの技術的知見も活用しながら支援を開始。2018年1月からはサービス責任者を務め、採用領域を中心に、内定辞退率改善や新人育成・研修フォロー、育休産休者フォローなど、年間300社以上のお客様をサポート。サービス満足度98.4%を誇るエアリーシリーズのエヴァンジェリストとして、セミナー講師も年間で多数務めており、人事領域において幅広く活動・支援を実施している。
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