セミナー概要

「地元から離れたくない」
「将来のことを考えると全国転勤があるところには就職したくない」

自社のターゲット人財となる学生から、このように転勤を理由に辞退されてしまったことはありませんか？
近年、働き方の多様化や男性育休取得の加速、コロナ禍によるテレワークの促進などを受け、転勤のない企業を希望する学生が70%以上にものぼり、また「転勤の有無は企業選びの基準にならない」と考える学生は18.8%と5人に1人以下の割合となり、転勤がある企業にとっては、自社のターゲットとなる人財を採用することが難しくなっています。
とはいえ、会社の制度を変える、つまり転勤をなくすことがあまりに現実的ではないため、転勤がある前提で、学生の不安を解消し、入社意欲を高めていく必要があります。

本セミナーでは、ターゲット大学の入社予定者を全体の10%以下から50%以上に改善した商社様の事例をもとに、転勤に関する不安を解消し、入社に導く内定者フォロー手法について解説いたします。

また、セミナーの後半では、”内定パス”を活用し、第２新卒採用における一人当たりの採用コストを約95%削減に成功された大手生命保険会社様の事例をご紹介いたします。
人財の流動性が高まっている中、入社に至らなかった学生を第２新卒の採用候補母集団とすることは非常に合理的です。本セミナーでは、”内定パス”とは何かを解説し、内定辞退や早期離職につながってしまった学生・新入社員のタレントプール運用の秘訣について紹介します。

■講師

EDGE株式会社 代表取締役　チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛

各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数