導入実績1,800社以上 エアリーフレッシャーズは、ギャップなき入社と入社後の活躍を支援するためのSNSです。

最新トピック

【コラム】SNSによる内定辞退防止の本質

採用マーケットの売り手市場化に伴い、内定者フォロー・内定辞退防止への注目度が高まっています。ガイアックスが考える、SNSによる内定辞退防止についてまとめました。

採用マーケットの売り手市場化はこちら


日本経済新聞本誌に掲載されました

辞退予備群発見機能が5月6日(火)日本経済新聞本紙に掲載されました。景気回復による売り手市場とインターンシップ実施の中で内定者フォローを並行しなければならない2015年卒向け内定者フォローに対応し、機能を大幅にバージョンアップしています。

日本経済新聞本誌に掲載されました


【コラム】Facebookを使った内定者フォローのリスクと対策

内々定出しもはじまり、内定者フォローにfacebookを利用しようと考える担当者の方もいらっしゃると思いますが、facebookの仕様に不慣れなまま利用することは大きなリスクを伴います。気を付けるべきポイントをまとめ、情報漏洩や炎上を引き起こさないコツを掲載しました。

Facebookを使った内定者フォローのリスクと対策

導入事例

株式会社日伝様

株式会社日伝 様

マルホ株式会社様

マルホ株式会社 様

株式会社ジュピターテレコム 様

株式会社ジュピターテレコム 様

毎日、ほぼ全ての内定者がログインし、内定者の投稿も多い日伝様に運用のコツについてお伺いしました。

全職種を一同に集める内定者懇親会に向けての施策での、SNSをご活用いただいているマルホ様に運用のポイントについてお伺いしました。

メンター制度導入後、SNSでフォローしているジュピターテレコム様に内定者メンター制度の運用についてお伺いしました。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン 様

株式会社セブン-イレブン・ジャパン 様

富士ゼロックス株式会社様

富士ゼロックス株式会社 様

コネクシオ株式会社様

コネクシオ株式会社 様

内定者のグループワークにSNSを活用しているセブン-イレブン・ジャパン様に活用方法についてお伺いしました。

企業としてもICTの活用を通じてペーパーレス化を実践されている富士ゼロックス様に内定者管理と連絡業務のWeb化についてお伺いしました。

内定者SNSを半年間延長利用して新人育成と新人の定着支援に活用しているコネクシオ様に運用方法についてお伺いしました。