導入実績2,000社以上 エアリーフレッシャーズは、ギャップなき入社と入社後の活躍を支援するためのSNSです。

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15年卒の新入社員の研修が終わったと思えば16年卒の内定出しが始まり、さらには17年卒のプレサイトがオープンする。採用ご担当者様にとっては怒涛のような日々が続いているかと思います。

今回のコラムでは、15年卒の現・新入社員の内定承諾後辞退の傾向と、そこから見えた16年卒の内定者フォローのあり方についてまとめました。


大半の企業が内定式を終えたころかと思います。
毎年この時期、10月以降の内定者フォローに悩む企業が増えてきます。
ガイアックスにも、「懇親会も内定式も終えてやることがない」「4月の入社までの間、モチベーションが中だるみしないか?」などのお問い合わせが寄せられます。

そこで今回は、弊社が提案するSNS活用方法の中から、手軽に実施できるユニークな内定者フォロー施策をご紹介いたします。

使える内定者フォロー企画事例集。実用的な企画例をご紹介!

昨年の導入企業様の中で最もアクティブ率の高かった日伝様にエアリーフレッシャーズ活用のコツを伺いました。

利用して2年、細やかな内定者フォローを展開しているマルホ様にエアリーフレッシャーズの有効な運用法を伺いました。

新入社員の育成支援ツールとして、エアリーフレッシャーズを有効活用されている雪印メグミルク様。施策の浸透、定着に至るまでのエピソードをお話いただきました。

100名弱もの内定者の管理や連絡用ツールとしてエアリーフレッシャーズをご活用いただいている富士ゼロックス様にお話を伺いしました。