導入実績2,000社以上 エアリーフレッシャーズは、ギャップなき入社と入社後の活躍を支援するためのSNSです。

懇親会後の感想の共有やアンケート実施により懇親会の効果を継続

内定者同士の交流に留まらず人事からの投稿で企業理解を深める

翌年の採用のために会社紹介資料作成をグループワークで実施

eラーニングや研修コンテンツで社会人になる上での基礎知識を習得

配属後の日報のやり取りを可視化し、職場の育成状況を支援


辞退可能性の高い学生を早期発見

人事業務効率化を実現する機能

最新トピック

2016年6月8日(水)~6月10日(金)に東京国際フォーラムで開催される「ヒューマンキャピタル2016」へ出展いたします。

また特別講演として「離職率4割減、ES向上の鍵はコミュニケーションにあり好業績企業の社内SNS活用、3つの成功事例」を6月9日(水)13:00より開催いたします。
会場へお越しの際には「エアリー」ブースへ是非お立ち寄りください。


内定辞退は、採用担当者であればできる限り避けたいものです。最新の傾向と見えてきた課題、解決策をまとめました。

2016年卒の内定辞退率は1.2倍に増加、8月にピーク

内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」(2016年度卒向け)を利用中の一部の内定者約3万人を対象に、辞退した内定者(内々定者)が、採用担当者に辞退の申し出をした時期をまとめました。

内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」


大半の企業が内定式を終えたころかと思います。
毎年この時期、10月以降の内定者フォローに悩む企業が増えてきます。
ガイアックスにも、「懇親会も内定式も終えてやることがない」「4月の入社までの間、モチベーションが中だるみしないか?」などのお問い合わせが寄せられます。

そこで今回は、弊社が提案するSNS活用方法の中から、手軽に実施できるユニークな内定者フォロー施策をご紹介いたします。

内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」

昨年の導入企業様の中で最もアクティブ率の高かった日伝様にエアリーフレッシャーズ活用のコツを伺いました。

利用して2年、細やかな内定者フォローを展開しているマルホ様にエアリーフレッシャーズの有効な運用法を伺いました。

新入社員の育成支援ツールとして、エアリーフレッシャーズを有効活用されている雪印メグミルク様。施策の浸透、定着に至るまでのエピソードをお話いただきました。

100名弱もの内定者の管理や連絡用ツールとしてエアリーフレッシャーズをご活用いただいている富士ゼロックス様にお話を伺いしました。