導入実績1,800社以上 エアリーフレッシャーズは、ギャップなき入社と入社後の活躍を支援するためのSNSです。

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採用広報活動の解禁まであと一か月を切りました。いよいよ本格的な採用活動/就職活動開始の時期が迫ってきています。2015年度入社予定の内定者向けには、内定者フォローも終盤に差し掛かり、入社に向けた準備時期に入っているのではないでしょうか。今回は、そんな2015年度入社向けに内定者フォローSNSを上手く活用している企業の共通点をまとめました。

内定者フォロー成功企業の共通点


今年度の採用活動が一息つき、大半の企業が内定式を終えたころかと思います。
今回は、手軽に実施できるユニークな内定者フォロー企画をご紹介いたします。
また2016年卒の採用事情についても予測します。



弊社提供の内定者フォローSNS「エアリーフレッシャーズ」2014年度版ご利用で辞退のあった一部企業様における内定辞退の時期についてまとめました。

【コラム】承諾後の内定辞退時期


採用マーケットの売り手市場化に伴い、内定者フォロー・内定辞退防止への注目度が高まっています。ガイアックスが考える、SNSによる内定辞退防止についてまとめました。

採用マーケットの売り手市場化はこちら


内々定出しもはじまり、内定者フォローにfacebookを利用しようと考える担当者の方もいらっしゃると思いますが、facebookの仕様に不慣れなまま利用することは大きなリスクを伴います。気を付けるべきポイントをまとめ、情報漏洩や炎上を引き起こさないコツを掲載しました。

Facebookを使った内定者フォローのリスクと対策

株式会社日伝様

株式会社日伝 様

マルホ株式会社様

マルホ株式会社 様

株式会社ジュピターテレコム 様

雪印メグミルク株式会社 様

株式会社セブン-イレブン・ジャパン 様

富士ゼロックス株式会社 様

昨年の導入企業様の中で最もアクティブ率の高かった日伝様にエアリーフレッシャーズ活用のコツを伺いました。

利用して2年、細やかな内定者フォローを展開しているマルホ様にエアリーフレッシャーズの有効な運用法を伺いました。

新入社員の育成支援ツールとして、エアリーフレッシャーズを有効活用されている雪印メグミルク様。施策の浸透、定着に至るまでのエピソードをお話いただきました。

100名弱もの内定者の管理や連絡用ツールとしてエアリーフレッシャーズをご活用いただいている富士ゼロックス様にお話を伺いしました。