配属先から、新人に対するクレームが・・・

入社後のスムーズな成長には、内定者教育が必須

ポイントは社会人意識の醸成と入社意欲の向上

実際の導入事例(ハート株式会社様)

入社後のスムーズな成長には、内定者教育が必須

会社理解のためのグループワーク

コミュニティを活用し、グループワークを実施、学生の負荷も下げ、会社への理解を深める

実際の導入事例(株式会社セブンイレブンジャパン様)

実際の導入事例(株式会社富士ゼロックス様)

会社理解のためのグループワーク

eラーニングを使った基礎教育、リテラシー教育

エクセル、ビジネスマナーの無料eラーニングや有償のSNSリテラシー講座、各社の教育内容に合わせたオリジナルeラーニングも作成できます

eラーニングコンテンツ詳細

先輩社員や同期入社の仲間とつながる安心感

様々な教育コンテンツ作成および搭載

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