対面での採用活動も再開された2024年卒ですが、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する就活生も多く、オンラインも含めた効率的な就活をする学生が多く、「多くの学生との接点を持ちづらい」、「学生の心境が掴めない」といった採用担当者の声も多数聞かれます。
多くの企業で内定数が充足せず、想定以上の予期せぬ内定辞退が多発するなど、新卒採用を成功させることは非常に難しくなっています。
そんな中で2025年卒からは選考直結型インターンが解禁され、内定の早期化がさらに加速し、すでに2025年卒の内定者フォローのフェーズに入った企業も出てきました。
もはや例年通りの採用では上手くいかないこの時代、採用戦略と緻密な学生とのコミュニケーション設計、内定者フォローが採用成功の鍵になります。
これまで数多くの企業の“黒子”として、採用戦略設計と採用代行を手掛けてきた株式会社MUSUBUと累計5,500社以上の内定者フォローをサポートしてきたEDGE株式会社の共催セミナーにて激変する2025年卒採用を成功させる秘訣をお伝えいたします。
開催日時：2023年10月11日（水）16:00-17:30
プログラム：
第一部(40分)：2025年卒の採用戦略設計で抑えるべきポイントとは？
株式会社MUSUBU 代表取締役社長 引地 拓
第二部(40分)：長期化する内定者フォローを成功させている企業の共通点
EDGE株式会社 代表取締役チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛
