【ウェビナー】なぜ、「まさか！？」の内定辞退が発生するのか？〜「そんな企業名、面接で言っていなかったのに。」が発生している企業が 6月に向けて考えるべきフォロー施策の組み立て方〜

新卒採用も佳境に入り、内定者フォロー施策を検討、実施される頃かと思います。

ここ数日で、「辞退が出始めており、さらに面接では入社意欲が高かった学生が、全くの異業種、それも面接で言っていなかった企業に入社すると言ってきた」というご相談が一気に増えました。
ここからの巻き返しは至難の技、少なくともここから内定者とのコミュニケーションを工夫し、この先の「まさかの辞退」を減らすしか方法はありません。
今から取れるオンライン中心の内定者フォロー施策について、累計5,500社以上の内定者フォローをオンラインでサポートしてきたEDGE代表の佐原より、「今からでもできるフォロー施策」について30分ほど、動画で解説したセミナーを開催いたします。

【本セミナーで学べること】
①オンライン採用によって発生する「まさかの辞退」のメカニズム
②原因となるZ世代の特徴と現行内定者フォローの問題点
③今からできる対策と内定者フォローの手法