新卒採用も佳境に入り、内定者フォロー施策を検討、実施される頃かと思います。
ここ数日で、「辞退が出始めており、さらに面接では入社意欲が高かった学生が、全くの異業種、それも面接で言っていなかった企業に入社すると言ってきた」というご相談が一気に増えました。
ここからの巻き返しは至難の技、少なくともここから内定者とのコミュニケーションを工夫し、この先の「まさかの辞退」を減らすしか方法はありません。
今から取れるオンライン中心の内定者フォロー施策について、累計5,500社以上の内定者フォローをオンラインでサポートしてきたEDGE代表の佐原様より、「今からでもできるフォロー施策」についてセミナーを開催いたします。
また、後半では雇用契約書の締結から入社手続きまで「電子印鑑GMOサインfor 人事DX 」を利用することで、採用担当者様の業務効率化を図り、実効性・効率性を両立する内定者フォローの実現についてご説明いたします。
【プログラム】
1. Z世代にあったオンライン内定者フォローのあり方とは
2.まさかの内定辞退を発生させない、内定者フォローDXの手法
3. 採用・人事担当者様の負担を大幅削減する為の人事のDX推進について
GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社
