23卒採用活動では、母集団形成もさることながら、想定以上の選考離脱・内定辞退に苦戦された企業様も多かったのではないでしょうか。
今年の学生の動きはどのようなものだったのでしょうか。
弊社がヒアリングした内容によると、大半の学生が、当初第一志望だった会社ではない企業に内定承諾をしていたことが明らかになっています。
この意思決定の裏側にある、共通するポイントは「個に寄り添った採用・フォロー設計」です。
売り手市場・オンライン採用が主流となる今、採用の成否は「いかに個に寄り添うか」がカギになります。
本セミナーでは、学生の心を掴み、採用目標を達成するための、採用・フォロー設計手法についてご紹介いたします