| 日時 | 2月22日（水）16:00～17:00 |
|---|---|
| 受講料 | 無料 |
| 実施 | zoomによるオンライン型 ※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日の15:00までにご連絡ください ※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください ※同業他社様の参加はお断りさせていただきます |
| 受講特典 | ・個別の無料相談（１時間） ・受講セミナーの講演資料等の提供 |
といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。
「若手の離職は増えているが、正直なぜやめるのかわからない」昨今そんな声をよく聞くようになりました。「ホワイトすぎる職場の若手離職」が話題になるなど、気を遣って丁寧に育成したことで成長実感を感じることができずに、早々に転職する若手が続出するなど、課題は山積みです。さらに早期離職によって既存職場の社員の士気低下、採用におけるディスブランディングなど想像よりも多くの問題を誘発している実態はまだ明るみに出ていません。
昨今の難易度の高くなったZ世代の新人育成、OJTにおいて抑えるべき勘所３点とその課題が発生するメカニズムを広い視点で解説します。
「今年のOJTや新人育成は、昨年のままで実施しよう」と意思決定する前にぜひこのセミナーを受講ください。
EDGE株式会社 代表取締役
チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数