コロナ禍を経て、オンラインとリアルのハイブリッド型の新卒採用が主流となりました。
タイパ(タイムパフォーマンス)重視の就活生に対し、「選考過程でグリップができない」「相互理解が足りないまま入社を迎えている」と採用担当者の嘆きの声が年々増加しています。
その一方で、OJTや新人育成は前年踏襲の企業が多く、それによって早期離職や現場の育成負荷の高まりが徐々に問題になっています。
本セミナーでは、5,500社以上の内定者フォロー、OJT・新人育成をお手伝いするEDGEが厳選した、Z世代が活躍する企業の新人育成手法の実例、その設計手法をお伝えします。