| 日時 | 9月12日（火）16:00～17:00 |
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| 受講料 | 無料 |
| 実施 | zoomによるオンライン型 ※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます 万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日の15:00までにご連絡ください ※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください ※同業他社様の参加はお断りさせていただきます |
といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。
コロナ禍を経て、オンラインとリアルのハイブリッド型の新卒採用が主流となりました。
タイパ（タイムパフォーマンス）重視の就活生に対し、「選考過程でグリップができない」「相互理解が足りないまま入社を迎えている」と採用担当者の嘆きの声が年々増加しています。
その一方で、OJTや新人育成は前年踏襲の企業が多く、それによって早期離職や現場の育成負荷の高まりが徐々に問題になっています。
本セミナーでは、5,500社以上の内定者フォロー、OJT・新人育成をお手伝いするEDGEが厳選した、Z世代が活躍する企業の新人育成手法の実例、その設計手法をお伝えします。
EDGE株式会社
代表取締役 チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数