新卒も中途も良い人が採用できない！採用コストが年々上昇していませんか？ 過去在籍した社員やアルバイト、内定辞退者を採用母集団に変える方法

企業の採用意欲の高まりとともに、新卒採用では内定辞退が多発し、中途採用では紹介会社の採用フィーの高騰、入社した方のミスマッチによる早期離職が問題になっています。

いまや自社と一度も接点を持たない母集団からコストを抑えつつ、自社にフィットする人材を探し出して口説き、入社してもらった上に定着させて活躍してもらう難易度は上がる一方です。

そんな中、一般的に行われているような、採用のたびに新規の母集団を形成するいわゆる”掛け捨て型”の採用から脱却し、採用を成功させている企業が出てきています。

それは、過去に自社と接点を持った退職者や辞退者を次の採用母集団として活用していく手法です。

本セミナーでは、5,500社以上の採用を支援するEDGEが厳選したアルムナイ採用、カムバック採用の成功事例の他、内定辞退者を次の採用母集団にする方法、アルバイトなどで接点のある学生を採用母集団にする手法など具体的な事例を厳選してお伝えします。