対面での採用活動も再開された2024年卒でしたが、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する就活生も多く、オンラインも含めた効率的な就活をする学生が多く、「多くの学生との接点を持ちづらい」、「学生の心境が掴めない」といった採用担当者の声も多数聞かれます。
多くの企業で内定数が充足せず、想定以上の予期せぬ内定辞退が多発するなど、新卒採用を成功させることは非常に難しくなっています。
そんな中で2025年卒からは選考直結型インターンが解禁され、内定の早期化がさらに加速し、すでに2025年卒の内定者フォローのフェーズに入った企業も出てきました。
もはや例年通りの採用では上手くいかないこの時代、採用戦略と緻密な学生とのコミュニケーション設計、内定者フォローが採用成功の鍵になります。
これまで数多くの企業の“黒子”として、採用戦略設計と採用代行を手掛けてきた株式会社MUSUBUと累計5,500社以上の内定者フォローをサポートしてきたEDGE株式会社の共催セミナーにて激変する2025年卒採用を成功させる秘訣をお伝えいたします。
2024年1月15日（月）11:00-12:30
プログラム：
第一部(40分)：2025年卒の採用戦略設計で抑えるべきポイントとは？
株式会社MUSUBU 代表取締役社長 引地 拓
第二部(40分)：長期化する内定者フォローを成功させている企業の共通点
EDGE株式会社 代表取締役チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛
受講料：無料
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日までに事務局へご連絡ください。
【備考・注意事項】
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください。
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます。
【個人情報の取り扱いについて】
ご記入いただいた個人情報は共催２社にて以下の目的で利用させていただきます。
– サービスの資料提供
– サービスの情報提案および案内などの営業活動
– お問い合わせ対応
当社では、ご記入いただいた情報を適切に管理し、法令等による場合を除き、ご本人の同意なく第三者に開示、提供することはありません。
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