| 日時 | 8月28日（水）13:00～14:00 |
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| 受講料 | 無料 |
| 実施 | Zoom |
新卒採用では売り手市場化が加速し、平均内定社数は約3社に上り内定を出しても6割の学生に辞退されます。
ここ数年は、内定を伝えた後の辞退が急増しており、内定承諾者の確保が課題になっています。
内定を承諾される企業は、むやみやたらに情報提供を行っているわけではなく、内定者個々人の性格特性に合わせて、提供する情報を区分し、適切なツールを使い、一定の頻度で学生とコミュニケーションを取っています。
情報の選定の仕方や学生の区分の仕方など、未承諾者のフォロー全てを効率的に行うためのメソッドをお伝えするべく今回
特別セミナーをご用意しました。
EDGE株式会社
代表取締役チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数