新卒採用では母集団形成に苦戦し、せっかく内定を出しても辞退が続出、中途採用でも応募数が少なくターゲット人材がおらず、エージェントに頼むと高額な手数料を要求される。
採用が難しくなっているだけでなく、簡単に転職されてしまうこの時代に最良の採用手法とは何でしょうか？
それが「リファラル採用」です。
社員からの紹介により採用母集団を形成するこの手法はターゲット人材が集まりやすく、入社後の定着も高い傾向にあります。リファラル採用の成功には、社員への地道な声がけや自社をどう魅力づけするのかなど、マンパワーとノウハウが重要な要素である一方で、それがボトルネックになりがちです。
じつに６割の社員がリファラルで入社しており、アルムナイ採用を含めた特徴的な採用手法の支援で多くのサポート実績があり、HRアワード最優秀賞、eラーニングアワードを受賞しているEDGEがリファラル採用成功のポイントと支援策をご紹介いたします。
採用が難しいと感じている方やリファラル採用がうまくいっていない方は必見のセミナーです。
