平日:10:00~18:00

新卒も中途も良い人が採用できない!採用コストが年々上昇していませんか? 過去在籍した社員やアルバイト、内定辞退者を採用母集団に変える方法

開催概要

日時 10月18日(水)13:00~14:00
受講料 無料
実施 zoomによるオンライン型
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます
 万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日の15:00までにご連絡ください
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
※同業他社様の参加はお断りさせていただきます

point こんな方へおすすめです

  • 新卒でも中途でも良い人が採用できない
  • 採用コストが年々上昇し、ミスマッチも増えた

といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。

セミナー概要

企業の採用意欲の高まりとともに、新卒採用では内定辞退が多発し、中途採用では紹介会社の採用フィーの高騰、入社した方のミスマッチによる早期離職が問題になっています。

いまや自社と一度も接点を持たない母集団からコストを抑えつつ、自社にフィットする人材を探し出して口説き、入社してもらった上に定着させて活躍してもらう難易度は上がる一方です。

そんな中、一般的に行われているような、採用のたびに新規の母集団を形成するいわゆる”掛け捨て型”の採用から脱却し、採用を成功させている企業が出てきています。

それは、過去に自社と接点を持った退職者や辞退者を次の採用母集団として活用していく手法です。

本セミナーでは、5,500社以上の採用を支援するEDGEが厳選したアルムナイ採用、カムバック採用の成功事例の他、内定辞退者を次の採用母集団にする方法、アルバイトなどで接点のある学生を採用母集団にする手法など具体的な事例を厳選してお伝えします。

講師

佐原 資寛

EDGE株式会社

代表取締役 チーフエヴァンジェリスト

佐原 資寛

各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長(当時)となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数