内定者フォロー企画事例集。実用的で使える企画例をご紹介！

最新の内定辞退の時期調査 変化する内定者フォローのスタイルと時期 ～エアリーフレッシャーズ利用企業調査～

内定通知タイミングから始める内定者フォロー策 ～即決での内定辞退からの脱却～

選ばれる採用を実現する「採用CX」とは

LITEで定着する新入社員研修

まだ間に合う「21卒内定学生に聞いておくべき20の質問（就活ふりかえり編）」

コロナ禍における内定者フォロー、新入社員研修の方法とは？

10/24（木）超売り手市場を勝ち抜く 新卒採用力強化セミナーin大阪

10/29（火）【エアリーフレッシャーズご利用企業様限定！】
選考後から承諾までの期間が成否を分ける！
内定承諾促進・辞退防止への活用事例大公開セミナー

7/24（水）【エアリーフレッシャーズご利用企業様限定！】
インターンから辞退防止、内定者教育や新入社員フォローまですべてお見せします！
エアリーフレッシャーズ活用術大公開セミナー

2019年卒新卒採用内定者 約３万人の状況を分析『内定辞退調査結果』
〜内々定出し時期の早期化によるフォロー期間の長期化について〜

「エンゲージメントを高める新卒採用とは！ ～インターンシップから内定者フォローまで1年間使えるHRテック活用事例～」セミナー開催！

大学は1DAYインターンシップに歓迎、早期母集団形成を成功させるには

「動機付け要因」に注目しインターンシップ参加学生を母集団形成につなげる

母集団形成につなげるインターンシッププログラム

インターンシップ終了後、学生との接点を継続し母集団につなげる

インターンシッププログラムを学生に設計してもらう

就職活動支援を目的としたインターンシッププログラムから母集団形成へ

9/3（月）「地方学生の母集団形成から内定辞退防止、社員研修、定着まで ～HRテック企業2社が語る成功事例とは～」セミナー開催！

個別対応から集団対応へ切り替えることで成功した母集団形成

インターンシップ開催に取り組む企業の現実

競い合う仕組みをプログラムに組み込む

インターンシッププログラムの見せ方にも一工夫を

内定者教育の新手法、コミュニティを使った社会人基礎力醸成

複数日程インターンシップ企画の工夫

内定者フォロー開始時期の推移、年々加速する早期化傾向

インターンシップから母集団形成へつなげるための企画

インターンシップ次回参加に繋げる企画

内定者サイト比較記事を内定者サイトのベンダーが紹介

インターンシップ参加学生との接点強化企画

AI、テクノロジーを活用した内定者フォロー

7/24（火）「ビッグデータから見る就活生のインサイト ～ここでしか聞けない新卒採用成功、内定辞退防止のカギとは～」セミナー開催！～

【インターンシッププログラム企画】1DAYインターンシップの複数回開催

「内定者フォロー」のノウハウ ～内定者10名以下での内定者サイト活用法～

内定者フォローは本当に必要なのか？

採用改革 ～１クールで採り切る仕組みづくり～：後編

採用改革 ～１クールで採り切る仕組みづくり～：前編

エアリーフレッシャーズ「ユーザー交流会」レポート 〜ご好評につき追加開催が決定しました！〜

エアリーフレッシャーズ「ユーザー会」レポート

内定者懇親会の新定番 ～余韻が内定者を惹きつける～

働き方改革 ～人事部門の現状は～

内定承諾獲得に向けて ～比較に寄り添う情報提供～

内定通知で差がつく採用活動 ～内定フィードバックで内定者を掴みとる～

内定通知で差がつく採用活動 ～内定通知で内定者を掴みとる～

内定承諾獲得に向けて ～最後の決め手は人～

LINEによる新卒採用フォローのリスク 〜保護者からのクレームが採用担当者を襲う！？〜

2018年も”超売り手市場”継続の見込み。ますます重要になる内定者フォロー事例

面接の時にあんなに輝いていたのに、なぜ入社式当日に「もう辞めたい」などと言い出すのか

2017年新卒採用、「サイレント辞退」と「サイレントお祈り」が課題に

内定辞退を避けるには、内定者をどうフォローすればよいか

15年卒内定辞退者の傾向と16年卒向け内定者フォローのあり方

内定者フォロー成功企業の共通点

2016年卒採用についてのセミナー「変わる採用・変わる内定者フォロー」を開催しました

承諾後の内定辞退時期

内定者SNSによる内定辞退防止の本質

Facebookを使った内定者フォローのリスクと対策